Akaan kaupunginhallitus päätti viime viikon tiistain kokouksessaan käynnistää yhteistoimintaneuvottelut henkilöstönsä kanssa. Neuvotteluihin Akaata ajaa koronapandemia ja mahdollisesti sen aiheuttamieen rajoitustoimien piteneminen.
Neuvottelut ovat käytännössä jo toiset, sillä kaupunginhallitus merkitsi kokouksessaan tiedoksi myös henkilöstöjaoston 8. huhtikuuta tekemän yhteistoimintaneuvottelupäätöksen sekä tästä 9. huhtikuuta käynnistyneen yhteistoimintamenettelyn.
Neuvottelujen kohteena on henkilöstö, joiden työtehtäviä on jouduttu sulkemaan tai supistamaan ja joita ei pystytä sijoittamaan muihin tehtäviin.
– Kyllä tässä syynä on korona pelkästään. Meillä ei normaalitilanteessa ole tarvetta yt-neuvotteluihin, niin kuin esimerkiksi Valkeakoskella on päätetty tehdä. Tässä on varauduttava hyvin moniin asioihin tilanteissa, jossa korvaava työtä ei ole tai sitä ei oteta vastaan. Itse lomautus on kuitenkin meillä viimeinen vaihtoehto, sanoo Akaan henkilöstöjohtaja Briitta-Liisa Sinivuori.
Akaa seuraa koronavirustilannetta tiivisti ja haluaa yt-päätöksillään säilyttää valmiuden reagoida nopeasti tilanteeseen pandemian pitkittyessä ja joidenkin henkilöstöryhmien työmäärän vähentyessä. Ensisijaisesti etsitään korvaava työtä vanhusten hoidosta tai teknisestä toimesta.
Ensimmäisissä yt-neuvotteluissa 9. huhtikuussa jo sovittiin muun muassa, että työn vähentyessä voi pitää 1.4.2018 – 31.3.2019 ja 1.4.2019 – 31.3.2020 kertyneitä, mutta pitämättömiä vuosilomapäiviä, työajan tasausvapaita ja toteutuneita saldotunteja. Myös lomarahan vai vaihtaa vapaaksi, kertyneet palkalliset säästövapaat voi käyttää ja palkatonta säästövapaata voi anoa. Akaassa esimies voi pandemian aikana myöntää myös virka- ja työvapaita.
Akaassa varaudutaan myös siihen, että korvaavaa työtä ei kuitenkaan kaikille löydy. Tämän vuoksi nyt päätetyissä yt-neuvotteluissa sovitaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein lomautuksista, jotka kohdistuvat yli kymmeneen henkilöön ja kestävät enintään 90 päivää.
Neuvottelut päättyvät 11. toukokuutauta.